Veluwe Randmeer Mediagroep

De inclusieagenda ‘Samen Gelijk’ volgt op het in 2023 vastgestelde beleidskader. De gemeente richt zich op drie hoofddoelen: het verbeteren van fysieke toegankelijkheid, het aanpakken en voorkomen van sociale uitsluiting en het stimuleren van bewustwording. Aan die doelen zijn actiepunten gekoppeld. In 2025 zijn deze voorbereid en in 2026 worden deze uitgevoerd.

Fysieke toegankelijkheid

In 2024 werd al uitgebreid gewerkt aan fysieke toegankelijkheid. De gehandicaptenraad speelt daarbij een belangrijke rol. “We hebben de gehandicaptenraad en die denken heel erg mee in wat beter kan”, zegt De Heer. Uit hun adviezen zijn meerdere verbeterpunten voortgekomen waar de gemeente mee aan de slag ging.

Ook werd onderzoek gedaan naar sociale uitsluiting en werd de sociale inclusie in Barneveld geanalyseerd. Dat leverde vijf aandachtsgroepen op. De huidige agenda heeft specifiek aandacht voor de lhbtiqa+ gemeenschap, mensen met een migratieachtergrond en senioren. De andere groepen krijgen al aandacht in bestaand beleid.

Intern meer bewustwording

Binnen de organisatie is volgens De Heer een duidelijke ontwikkeling zichtbaar. “We hebben een stap gezet in bewustwording.” Ze verwijst naar gesprekken met de gemeenteraad over onderlinge verschillen en het belang van respectvolle omgang.

De gemeente ziet een voorbeeldfunctie voor zichzelf: “Het is belangrijk dat wij met respect met elkaar omgaan en dat uitstralen naar de buitenwereld. Daarmee hopen wij te inspireren.” Inclusiviteit staat daardoor steeds vaker op de politieke agenda. “We moeten het bespreekbaar maken en zichtbaar houden. Het is een belangrijk thema in de samenleving.”

Luisteren en ontmoeten

De gemeente hoopt dat inwoners door deze inzet meer naar elkaar luisteren. “We willen niet dat mensen zich niet geaccepteerd voelen. Gewoon elkaar leren kennen, elkaar horen en ontmoeten.”

Een van de uitgevoerde acties was een inspiratiesessie met 'Stichting Onbeperkt Meedoen', georganiseerd in samenwerking met de gehandicaptenraad. “Toen zijn we in gesprek gegaan met inwoners over mogelijkheden”, vertelt beleidsmedewerker Maud. De sessie leverde drie nieuwe leden op voor de raad.

Respect als terugkerend thema

Respect krijgt volgend jaar extra aandacht. Via Vizier worden koffietafelgesprekken georganiseerd waarin inwoners met elkaar in gesprek gaan over dit thema. Ook deed de gemeente opnieuw mee aan de week van Respect. De burgemeester en de wethouder gaven gastlessen op scholen. “We voerden gesprekken over wat respect is en wat het voor jongeren betekent.”

De Heer vertelt over een gesprek dat indruk maakte. Een leerling vertelde dat in een buurtapp iemand met een getinte huidskleur meteen als verdacht werd gezien. “Dat laat zien hoe snel vooroordelen ontstaan.”

Door zichtbaar te communiceren dat iedereen welkom is, wil de gemeente bijdragen aan een gevoel van veiligheid. “Dat mensen zich gehoord en gezien voelen is belangrijk. We kunnen de problemen in de wereld niet oplossen, maar we kunnen wel stapje voor stapje doen wat wij kunnen.”

Zichtbaarheid en inclusieambassadeurs

Volgens De Heer is zichtbaarheid cruciaal: “Je moet laten zien dat je er voor mensen bent en wat je voor ze wil doen.” Om inwoners meer te betrekken zoekt de gemeente inclusieambassadeurs uit de aandachtsgroepen. Zij zorgen ervoor dat ideeën, wensen en signalen van de samenleving bij de gemeente terechtkomen. De oproep werd gedaan nadat een nieuwe website over inclusie werd gelanceerd, waaraan mensen uit de betrokken groepen meewerkten.

Komend jaar wil de gemeente met de inclusieambassadeurs verder werken aan acties die sociale uitsluiting moeten voorkomen. “Het is fijn als we het samen kunnen doen”, zegt De Heer. “Het is belangrijk om mensen te spreken en te horen. Dan kunnen we activiteiten bedenken om daarmee aan de slag te gaan.”